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Dr. Manuela Tischler

Als Coach stehe ich für eine Wissenschaftswelt mit Verstand & Herz.

Für gesunde, erfüllende wissenschaftliche Karrierewege.

Für ein Miteinander verschiedener Statusgruppen.

Meine Passion ist es, Sie beim Erreichen Ihrer Ziele zu begleiten, zu unterstützen, zu motivieren. Mein Ziel ist es, dass sich Ihr Traumberuf für Sie in Ihrem Arbeitsalltag auch traumhaft anfühlt.

Ich bin die richtige Coach für Sie, wenn...

wie ich daran glauben, dass Promovierende und Promotionsbetreuende am erfolgreichsten & zufriedensten sind, wenn Sie gemeinsam an einem Strang ziehen. Wenn sie eine wertschätzende Zusammenarbeit kultivieren und Neugier und Verständnis für die Perspektive des anderen/der anderen mitbringen.

Ich bin die richtige Coach für Sie, wenn Sie eine positiv-motivierende Vertrauenspartnerin suchen, die Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg und den damit einhergehenden Herausforderungen lösungsorientiert begleitet und bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützt.

Sei es, dass Sie noch am Anfang Ihres Weges stehen und eine Promotion erwägen, mitten im "Gefecht" stecken, die Promotion bereits erfolgreich abgeschlossen haben oder bereits eine Professur innehaben und nun selbst Promotionen betreuen bzw. in naher Zukunft betreuen werden.

Überzeugen Sie sich gerne bei einem unverbindlichen Vorabgespräch davon, ob ich die richtige Coach für Sie bin!

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme!

Mein Werdegang

Studium der Soziologie

(2004-2009)

Diplomsoziologie-Studium an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg mit den Schwerpunkten Methoden der empirischen Sozialforschung, Bildung- und Wissenschaftssoziologie

Projektmitarbeiterin in einem außeruniversitärem Forschungsinstitut (ehemals Institut für Forschungsinformation und Qualitätssicherung (iFQ), heute DZHW)

Konzeption, Durchführung und Auswertung einer quantitativen, deutschlandweiten Längsschnitts-Onlinebefragung unter Promovierenden
Befragung unter Promotionsbetreuenden an einer der größten Universitäten Deutschlands und Ergebnisbericht
Betreuung kooperierender Einrichtungen (Universitäten, Stiftungen, DFG) und Erstellung von Evaluationsberichten zur Doktorand:innenausbildung an den Einrichtungen
Präsentation und Publikation von Forschungsergebnissen

Promotion im Bereich Wissenschaftssoziologie

(2013-2018)

Promotion im Rahmen des Forschungsprojektes „Vertrauen und Wissenschaftlicher Nachwuchs (VWiN)’’ der BMBF-Förderlinie „Forschung zu Karrierebedingungen und Karriereentwicklung des Wissenschaftlichen Nachwuchses“ zum Thema „Karrieren unter Unsicherheit. Zur Rolle von Vertrauen auf dem wissenschaftlichen Qualifizierungsweg“, die 2019 im Springer-Verlag unter dem Titel „Vertrauen in die Wissenschaftskarriere“ erschienen ist.

Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität zu Köln

(2013-2018)

Lehre, Forschung, Betreuung von Studierenden und Administrationstätigkeit am Institut für Vergleichende Bildungsforschung und Sozialwissenschaften der Universität zu Köln

Koordinatorin eines Promotionsverbundkollegs

(2019-2021)

Aufbau und Koordination eines kooperativen BayWISS-Promotionsverbundkollegs im Bereich Infrastruktur, Bauen und Urbanisierung.
Netzwerkarbeit für das Kolleg, Organisation von Netzwerkveranstaltungen für Promovierende und Promotionsbetreuende
Organisation und Durchführung von Workshops, Seminaren und Retreats für Promovierende
Beratung und Coaching von Promovierenden
Projektmanagement

Lösungsfokussierte Coachingausbildung

(2020-2022)

Bei Solution Focused Minds (https://sfminds.de)

Referentin, Beraterin und Coach in der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München (HM)

(2019-Jetzt)

Weiterentwicklung der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung an der HM, insb. mit Berücksichtigung von zentralen Diversity-Merkmalen
Entwicklung und Leitung eines Mentoringprogramms für Nachwuchswissenschaftler:innen
Coaching, Beratung und Trainings für Promovierende und Promotionsbetreuende

Meine Expertise

Wissenschaftscoach

Mehrjährige Berufserfahrung als Coach für Wissenschaftler:innen verschiedener Karrierestufen (Promovierende bis Professor:innen) an Universitäten, Hochschulen für angewandte Wissenschaften und außeruniversitären Forschungsinstituten.

Wissenschaftsforscherin

Quantitative und qualitative Forschung zu den Themen wissenschaftliche Karrierewege, Vertrauen und Wissenschaftskarriere, Promotionsbetreuung, Ungleichheit auf dem wissenschaftlichen Karriereweg.

Diversitysensibel

Ungleichheit auf dem wissenschaftlichen Karriereweg ist eine meiner zentralen Forschungsinteressen und die Förderung von Chancengleichheit in der Wissenschaft treibt mich in meiner Berufspraxis stets an. Ganz besonders liegt mir am Herzen von Ungleichheit betroffene Wissenschaftler:innen auf Ihrem Karriereweg zu unterstütze, sei es Frauen, Promovierende mit Nicht-Akdemiker:innen Hintergrund, Personen mit Migrationsbiografie, Promovierende mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen oder auch familiären Verpflichtungen (Eltern/Pflegende).

Branchenkennerin

Durch meine knapp 15- jährige Berufserfahrung an einem außeruniversitären Forschungsinstitut, einer Universität, im Wissenschaftsmanagement einer Hochschule für angewandte Wissenschaften und als selbstständige Wissenschaftscoach, verfüge ich über umfassende Kenntnisse der Wissenschaftslandschaft, aktuellster wissenschaftspolitischer Entwicklungen sowie besonderen Herausforderungen für Promovierende und Promotionsbetreuende an Universitäten, Hochschulen für angewandte Wissenschaften als auch außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Unterschiedliche Finanzierungsformen, Betreuungskonstellationen und Grade der Strukturierung der Doktorand:innenausbildung berücksichtige ich stets mit.

Vertrauensexpertin

Durch meine mehrjährige wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der Rolle von Vertrauen auf dem wissenschaftlichen Karriereweg im Rahmen meiner Promotion ist mir die Wirkmacht von Vertrauens- wie auch Misstrauenserfahrungen auf dem akademischen Karriereweg bestens vertraut. Ein Wissen, das ich auch gezielt in meine Coachings einfließen lasse.

Methodikerin

Meine Leidenschaft gilt den verschiedenen Methoden der empirischen Sozialforschung in Ihrer ganzen Breite: vom Führen von Interviews, über (Online-)Befragungen und Gruppendiskussionen sowie deren Kombination und Auswertung. Ein Interesse, das auch mein analytisches Denkvermögen und meine Fähigkeit zur Durchdringung komplexer Sachverhalte geschult hat.

Meine Arbeitsweise

Wenn ich gefragt werde, was meine größte Stärke ist, dann sage ich: Ich kann die richtigen Fragen stellen. Nämlich genau die, die Dich persönlich weiterbringen, Dich bei Deinem persönlichen Wachstumsprozess unterstützen und Dir dabei helfen deine Ziele zu ergründen und effizient zu erreichen. Mit meinen Fragen möchte ich Dir Impulse für Dein persönliches Wachstum geben. Ich arbeite:

lösungsfokussiert.

Statt das Problem ins Zentrum des Coachingprozesses zu stellen, lenke ich den Fokus zügig auf die Lösungsfindung, auf Deine angestrebten Ziele und Deine nächsten Schritte. Denn endlos langer Problemtalk bringt keinen weiter, lässt das Problem meist nur größer und noch unlösbarer erscheinen.

ressourcenorientiert.

Im Coachingprozess arbeiten wir gemeinsam heraus, wie Ihnen Ihre bereits vorhandenen Ressourcen, Ihren Kompetenzen und Stärken dabei nützlich sei können, Ihr aktuelles Anliegen und Probleme zu adressieren.

systemisch.

Als Soziologin folge ich der Ansicht, dass Wahrnehmungs-, Denk- sowie Handlungsmuster durch verschiedene soziale Kontexte (z.B. Familie, Schule, Arbeitsplatz) in entscheidendem Maße geprägt werden. Demnach können sie sich je nach sozialem Kontext, in dem man sich befindet (z.B. Freundeskreis vs. Arbeitsplatz) auch stark unterscheiden. Um Einstellungen, Erwartungen und Handeln zu verstehen und ggf. zu verändern, erachte ich die Berücksichtigung der sozialen Bedingungsfaktoren als unabdingbar.

Weiterhin ist meine Herangehensweise kreativ und unkonventionell. Damit beabsichtige ich bereits eingefahrene Denk- und Verhaltensmuster aufzubrechen, um Ihnen neue Perspektiven auf Ihre Anliegen zu ermöglichen. Gerne möchte ich Sie dazu ermutigen, neue Verhaltensweisen für sich zu erwägen und auszutesten.

Zudem bildet eine wertschätzende Grundhaltung das Fundament meiner Coachings.